2024년 3/4분기 중앙노사 협의 및 산업안전보건위원회 결과

안녕하십니까 서울도시철도엔지니어링 노동조합 사무처장 이한솔입니다.
2024년 9월 27일 중앙노하협의회 및 산업안전보건위원회를 개최하였으며 결과에 대해 게시드리도록 하겠습니다.

 

2024년 3/4분기 중앙노사협의회 안건 결과 설명

1호 안. 구내운전 4조2교대 도입 요청
결과 : 구내운전 근무 체제 변경은 2026년 단체협상에서 본격적으로 논의될 예정입니다. 이는 장기적인 조정이 필요한 사안으로, 근로자들의 안전과 복지를 고려하여 협의가 진행될 계획입니다.

 

2호 안. 차년도 연차 일부 조기 사용 요청
결과: 현재 연차 선불제로 인해 발생하는 불편을 해소하기 위해 그룹웨어 시스템(HR 시스템)을 구축한 이후, 차년도 연차를 일부 조기 사용할 수 있도록 허용하기로결정되었습니다. 이 제도는 근로자의 복지 향상을 목적으로 하며, 시스템 구축 후 적용될 예정입니다.

 

3호 안. 기술단 결원 발생 시 지체 없이 충원 요청

결과: 기술단에서 결원이 발생하면 신속히 대체 인력을 충원하기로 결정되었습니다. 이는 작업 효율성과 안전성을 유지하기 위한 조치로, 조직 운영에 필요한 인력  충원이 지연되지 않도록 철저한 계획을 마련하기로 했습니다.

 

4호 안. 신규 과업 이관에 따른 표창 대상 인원 확대 요청
결과: 2025년부터 신규 과업 이관에 따른 정원 증가를 반영해 표창 지급 대상 인원을 확대하기로 했습니다. 증원된 인력의 공로를 공정하게 인정하고, 모든 직원에  게 동등한 기회를 부여할 수 있도록 표창 시스템을 재정비할 예정입니다.

 

5호 안. 물류사업처 정규직 채용 요청

결과: 물류사업처에서 기간제 운용 인력의 정규직 전환을 요청한 안건에 대해, 교통공사 사업계획처와 운영위원회가 협의하여 정규직 비율을 증원하는 방안을 마련하기로 했습니다. 이는 근로자의 고용 안정성을 높이기 위한 중요한 조치입니다.

 

6호 안. 신입사원 여름 근무복 2벌 지급 요청
결과: 신입사원에게 여름 근무복을 상·하의 각 2벌씩 지급하는 방안이 승인되었습니다. 이는 신입사원의 근무 편의성을 높이기 위한 개선안으로, 피복 규정에 이를 명문화할 예정입니다.

 

7호 안. 피복 및 물품 지급 지체 문제 해결 요청

결과: 피복 및 각종 물품의 지급이 지연되는 문제를 해결하기 위해 수급 수요를 철저히 관리하고, 필요한 물품을 적기에 지급하도록 개선하였습니다. 이를 통해 근로자의 불편을 최소화하고 업무에 필요한 물품을 제때 제공받을 수 있도록 할 것입니다.

 

8호 안. 근무 작업 조끼 품질 개선 요청

결과: 근무 작업 조끼의 내구성 문제를 해결하기 위해 안전노무팀이 브랜드가 있는 내구성 높은 조끼로 품질을 개선하여 지급하기로 결정했습니다. 이는 근로자들의 불편을 해소하고, 안전한 작업 환경을 조성하기 위한 중요한 조치입니다.

 

 

 

 

 

 

2024년 3/4분기 산업안전보건위원회 안건 결과 설명

1호 안. 다이얼식 안전화 품질 개선 요청
결과: 다이얼식 안전화의 품질 저하로 인해 내구성에 대한 민원이 다수 제기되었습니다. 이러한 문제를 해결하고 근로자의 안전을 보장하기 위해, 회사는 두 가지

종류의 다이얼식 안전화를 준비한 후, 직원들의 선호도를 조사하여 그 결과에 따라 적합한 안전화를 지급하기로 결정했습니다. 이는 근로자들이 보다 내구성 있고 신뢰할 수 있는 안전화를 사용할 수 있도록 보장하는 조치입니다.